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学习 | 西格码千龙湖拓展训练心得体会——综合管理部慧慧
发布时间:2019-08-13 作者:tuozhan 点击:
入职七天,在5月19日和5月20日这两天就很荣幸的参加到了公司的素质拓展培训。本次拓展的主题是“十年磨砺创佳绩 使命必达为初心”,是我参加工作以来第一次参加的团体培训活动,它给了我许多启示与思考,同时也使我受益匪浅。

     “贡献的是个人,展现的是整个团队”。是我这次拓展训练最深的感受和收获。团队里面拥有各种能力与人格的成员,怎样将各具风格的成员加以整合,形成共识,步调一致,充分发挥其作用,形成强大的凝聚力,是一个团队成功的关键所在。而团队里的每个成员都必须将自己的利益、前途、命运与团队紧密联系在一起,并积极接受团队各方面的训练,充分挖掘自身潜力,提升自我,贡献自我,是一个团队的希望所在。个人与团队相互依存,共谋发展。而一旦员工不局限于一种工作,公司的效率、品质、生产力与员工满意度将同时获得提升。

       在项目拓展训练中,我们每个队员都表现出自己的贡献精神,发挥着自身优势,将自己的长处发挥的淋漓尽致,同样的,我们也学习他人之长,共同完成目标任务,真实地体现了一个团队的团结与协作,沟通与协调,真诚与信赖,激情与挑战,勇气与信心,素质与心态,见解与共识的完美统一。在此过程中,也锻炼和提升了我们制定目的、策划方案、组织指挥、统一执行的综合能力。

       5月19日是我们素质拓展的第一天,上午我们的第一站,是去参加我们公司的新地址,我们走在公司即将要修建的土地上,感慨公司发展的越来越强大,那五十亩地是我们西格码人一个新的起点,往后我们的公司会发展的越来越好,队伍会越来越壮大。接着,我们坐车前往千龙湖,在这里我们将展开为期一天半的拓展培训。

      一切准备工作就绪,我们组成一个方阵,在我们的主题面板上签下我们的名字,然后进行宣誓,那一刻我们每个人的心情都是热血沸腾的,我们都是西格码的一员,我们心系西格码,我们所做的一切都是为西格码,也是为自己,人只有不断的进步,不断的学习,一步一步的落实,才能变得更好。

       我们分成了六个队伍,每个队伍有着自己的队名,口号,队歌。一队为“一马当先队”,二队为“千龙队”,三队为“低调低调队”,四队为“精英队”,五队为“铁拳队”,六队为“666队”我们每个队伍都分别展示了自己队伍的造型,唱了队伍的队歌,在这个过程中,我们每个队都激情满满,将自己队伍最好的一面展现出来,这个时候,我们就是六个小团队,我们会有团队之前的比拼,会有输赢,会有名次。而我是一队一马当先队的一名队员,我为我的团队贡献着自己的一份力量,也为身在这个团队而骄傲。因为从我们分成一个队伍的那一刻开始,我们的心就是在一起的,为了团队的荣誉而努力。

       首先,我们进行了五个项目的比拼,分别是水到渠成,移形换影,叫7游戏,大河之舞,拍掌喊:“西格码十周年 有我更精彩”,这五项活动要求我们每个成员之间必须配合默契,每名团队之间都必须配合的天衣无缝,任何一个环节都要求我们全身心的投入,只要一个环节配合不到位都讲导致前功尽弃,并且还要重新开始,那么就需要我们每个队员都有良好的心理素质,不要急躁,也不要怕失败,失败其实并不可怕,可怕的是没有重新开始的勇气。嘴上抱怨的太多,不如调整好心态,一切都会变得不一样,在这五个活动中,我们每个队员都是全心全意的投入,为团队付出自己的一份力量,但是一个团队也是需要所有的队员都努力才能强大,但凡有一个人有负面的情绪或者不愿意全身心的投入,就会影响整个团队,因为我们是一个整体,我们不允许任何一个人脱离我们的团队,我们不允许团队中有拖后腿的人,更加不能允许队伍中有任何的负能量。并且这是需要团队的力量,不能是某一个人的能力体现,也不是突出个人能力的时候,这个时候我们互帮互助,基本的默契度就有了。那我们在工作中,处于公司的一员,我们也要与大家配合默契,只要每个人都努力贡献自己的一份力量,自然会体现出整个团队的不一样,在公司里面,消极的情绪也是会快速的感染到他人的,那么这个公司怎能进步,拓展训练的目的也是希望我们每个人都积极的展现自己的正能量,并用自己的正能量带动他人,这样才是拓展的意义。

       到了下午的时候,我们就是做超音速翻扑克牌了,这是体现记忆力与体力的一项运动,考验我们的细心,也考验团队的力量,一开始我们都是没有弄清楚这项游戏的规则的,但是慢慢的我们找到了方法,我们每个人都尽心尽力的提供自己的意见,每个人都在为我们的团队而努力,尽管在这项游戏中我们不是最厉害的,但是我们的团队凝聚力一直很好,每个人的都在积极的配合,导致我们的队员都很着急的想往前冲去翻牌,以致于刚开始老是违反规则,但是,这是我们团队荣誉感的体现,因为大家都是在为团队着想,所以才会出现这种小问题。接着下午我们还划了龙舟,我们分别划四条龙船,四条龙船都朝着同一个方向和目标,就看船上的人有没有在用尽全力的去划,有没有听从指挥做我们该做的事,有没有做不该做的事,这也是需要我们服从命令听指挥的。在工作中,我们的领导带领着我们朝着一个目标而努力,那我们要做的就是努力做好自己该做的事情,并且不懈怠,始终朝着那个目标努力,一定会到达终点,但是你付出了多少的努力,就取决于你什么时候能到达终点,这就跟整个团队也有关系了,一个人的力量远远不够,要所有人都拧成一股绳,都拼尽全力,何须担心到不了终点呢?

       晚上,我们做了荒岛求生的游戏,有珍珠岛、哑巴岛、盲人岛三个岛,我是盲人岛的一员,我们看不见任务书,被带到岛上,完全不知道自己要做什么,哑巴岛的人不能说话,我们只能也不知道做什么,只知道在那里干等着,什么都不干,最后,我们被哑巴岛的人解救到珍珠岛上。在接下来的交流中,通过培训师的引导和队友们的讨论,“孤岛求生”训练项目的真正寓意在我的脑海里渐渐的清晰起来:训练中的盲人岛人员寓意企业的基层员工,哑人岛人员寓意企业的中层领导, 珍珠岛人员寓意企业的高层决策者。基层员工要相信公司的决策,在中层管理人员的带领下把各项既定的指定很好地去执行,而作为企业的决策者,要排除各种干扰的信息,把掌握的资源充分的利用,作出正确的决策,才能带领企业取得成功。同时,企业在运营过程中, 一定要保持上下充分地沟通, 保证信息渠道的顺畅, 明白了团队分工协作与彼此配合的重要性。我们每个队伍都准备了情景剧,各自展现了不同时期的西格码,不同工作人员的西格码,不同工作日的西格码员工,西格码走到今天确实很不容易,靠着每位员工的努力,每个人都在为西格码拼搏,为自己拼搏。

       5月20日,我们做了三国争霸和循环生态的游戏,到了这一天我们团队的默契度是越来越好了,我们一次又一次配合的很默契,以致于我们到循环生态的时候,拿到了第一名,因为我们在拿到任务之后,进行的分析,也进行了明确的分工,分工明确了,任务明了了,接下来就是执行的问题了,要想成为一个好的团队,就必须有好的执行力,这是最基本的,我们每个都互帮互助,也是体现了一个团队,因为我们是一个团队,所以我们互相帮助,因为我们都是西格码的员工,所以我们互帮互助,因为我们是一帮人,所以我们互帮互助。

      穿越火线,是我们所有人一起的一项活动,我们这个时候是一个大家庭,我们没有队伍之分,没有团队的竞争,也没有队与队之间的冲突,我们是一体的,是一个大家庭,我们要做的就是服从两位指挥的命令,做好自己的本职,不做任何可能会伤害到团队的事情,我们一次又一次的触碰电网,让两位指挥受罚,这是我们做得不应该的。我们愿意与他们共同承担,可他们却不愿意我们跟他们一起受罚,这是一种责任,责任是因为他们觉得是自己做的不够好,是他们的原因。但是,同时我们也应该做一个有责任感的人,我们多为他们着想,多为团队着想,就不会出现这样的事情。我们早早的意识到,才能提前10分钟完成我们的穿越火线。

       通过这次素质拓展训练,让我真正的体会到,集体的重要性,团队的重要性,伙伴的重要性,工作中互相配合的重要性,认识到前进中最大的敌人是自己,同时也让我学到了如何在组织中有效的沟通交流。在以后的工作中,是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中去,能真正把在拓展中得到的启示运用到生活的困难中,还需要一个更长的磨练时间。但是我将不断努力,找准目标,认真定位,把培训中学习到的知识和精神运用到实际工作中,以新的精神面貌,新的心态来迎接今后的工作。

       我作为一名西格码的员工,将会更好的在西格码学习,更好的在西格码工作,更好的为西格码贡献自己的一份力量,没错,个人的力量是有限的,团队的力量是无限的,但是,团队的无限力量,也取决于每个人的努力付出,你不努力,永远不知道明天会是什么样子的,不拼一把,怎么会知道其实人的潜力是无限的呢?

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